Nutzen
In einer Zeit vergleichbarer Produkte gewinnt der Faktor Mensch an entscheidender Bedeutung. Führung muss weg vom Gießkannenprinzip, hin zum situativen und individuellen Führen.
Individuelle und motivierende Führung schafft Loyalität und Bindung und das führt zu zufriedenen Mitarbeitenden, weniger Fluktuation und erfolgreichen Unternehmen.
Zielgruppe
Mitarbeitende, die neu in Führungspositionen sind und Führungskräfte, die mehr über die Thematik erfahren wollen.
Inhalt
- Vorbildfunktion Führungskraft
- Grundlagen der individuellen Führung
- Mitarbeitende in ihrer Individualität besser verstehen, um das Maximum an Fähigkeiten zu fördern
- gesundes Führen
- Umsetzungsmöglichkeiten
- Einschätzen der eigenen Persönlichkeit mit anschließender Analyse und individuellem Abgleich
- Ermittlung der genetischen Basis, um die eigene Außenwirkung zu optimieren und Lösungswege zu beschleunigen
Abschluss
Teilnahmebescheinigung Kolping Bildung Deutschland