Nutzen
Die Teilnehmer erfahren, wie KI in der Personalentwicklung und -verwaltung eingesetzt werden kann, um Bewerbungsprozesse zu optimieren, Mitarbeiterentwicklungspläne zu personalisieren und Leistungsbewertungen effizienter zu gestalten. Zudem werden ethische Aspekte und Datenschutzthemen behandelt.
Zielgruppe
Arbeitgeber, Personalmanager, HR-Abteilungen
Inhalt
- Einsatz von KI bei der Bewerberauswahl (z. B. automatisierte Lebenslaufanalyse)
- Performance Management: KI-gestützte Leistungsbewertungen und Feedback-Systeme
- Personalisierte Weiterbildungspläne basierend auf Mitarbeiterdaten
- Einsatz von Chatbots in HR und Mitarbeiter-Support
- Datenschutz und ethische Herausforderungen in der Nutzung von KI im HR-Bereich
Voraussetzungen
Grundlagenkenntnisse in Personalentwicklung und -verwaltung.
Abschluss
Teilnahmebescheinigung Kolping Bildung Deutschland